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La valeur travail : définition et impact sur votre vie

"Aujourd’hui comme hier, […] le travail continue donc d’être notre boussole, le fil rouge de notre action".

Ces mots, ce sont ceux prononcés par Emmanuel Macron le 9 novembre 2021 devant des millions de téléspectateurs.

En quelques minutes, le président français montrait que la valeur travail avait encore de beaux jours devant elle.

Mais cette valeur travail, qu’est-ce que c’est au juste ?

Quelles sont ses origines et comment se traduit-elle de nos jours ?

Et lorsqu’on convoque les valeurs travail au pluriel, de quelles valeurs parle-t-on exactement ?

Synthèse en quelques minutes !


De quoi parle-t-on quand on parle de "valeur travail" ?

💼 Le travail occupe une place centrale dans nos vies… et vous le savez mieux que quiconque.

Au-delà de la nécessité économique, il est un vecteur d’identité, de réalisation personnelle et de reconnaissance sociale.

Aborder la "valeur travail", c’est plonger dans de ce qui fait de nous des êtres sociaux et économiques.

Je vais vous guider à travers ce concept, en espérant éclairer votre compréhension et peut-être, qui sait, influencer votre vision du travail et de sa valeur intrinsèque !

La valeur travail au sens économique

Lorsqu’on parle de la valeur travail en économie (souvent orthographiée "valeur-travail", avec un tiret), on évoque une idée qui a traversé les siècles et qui a façonné notre compréhension de la création de richesse.

Imaginez un monde où chaque objet, chaque service que vous utilisez au quotidien, est le fruit d’un labeur, d’un effort humain.

C’est ce principe qu’Adam Smith a posé comme fondement de la richesse des nations.

Selon lui, puis d’autres intellectuels tels que David Ricardo et même un certain Karl Marx, c’est le travail qui confère sa valeur à tout bien.

Pensez à un tableau, par exemple (un Picasso ou le joli paysage peint par votre papi en Ardèche, comme vous voulez).

Sa valeur n’est pas seulement dans les matériaux (la toile, la peinture) mais dans les heures, les jours, peut-être même les années de travail que l’artiste y a consacrés.

Cette perspective économique met en lumière le travail non seulement comme une activité productrice mais aussi comme la clé de voûte de l’économie elle-même.

Chaque emploi, chaque tâche que vous accomplissez, enrichit la société d’une manière ou d’une autre.

La valeur travail au sens philosophique

Sur le plan philosophique, la valeur travail prend une dimension encore plus profonde.

Ici, il ne s’agit pas seulement de production et d’économie, mais de la place du travail dans la construction de notre identité et de notre société.

Le travail, au-delà de ses aspects économiques, est un pilier de notre statut social et de notre rôle au sein de la communauté.

Avez-vous déjà réfléchi à la façon dont votre profession influence la manière dont vous êtes perçu(e) par les autres ?

Ou comment elle forge votre propre perception de vous-même ?

Cette réflexion nous conduit à comprendre le travail non pas seulement comme une nécessité économique, mais comme un élément-clé de notre interaction sociale, de notre contribution à la société et de notre réalisation personnelle.

Le travail est donc bien plus qu’une activité rémunérée.

Il est une expression de nos talents naturels, ceux-là même qui définissent qui nous sommes et ce que nous apportons au monde.

En parcourant ces réflexions économiques et philosophiques, on commence à saisir la richesse du concept de "valeur travail".

Ce n’est pas seulement une question de rémunération ou de statut social ; c’est une quête de sens, d’identité et de contribution au bien commun.

Je vous invite à considérer votre propre parcours, à réfléchir à la manière dont votre travail reflète vos talents et à quel point il est aligné avec vos valeurs profondes.

C’est dans cette introspection que réside la clé d’une vie professionnelle riche et épanouissante !

La valeur travail aujourd’hui

🏢 Dans notre société contemporaine, la notion de "valeur travail" est au cœur de débats animés, traversant les sphères politiques, économiques et sociales.

On se souvient qu’en 2012, c’est le président-candidat Nicolas Sarkozy qui avait remis cette valeur travail sur le devant de la scène.

Depuis, l’évolution du marché du travail, les politiques sociales et les transformations technologiques ont profondément modifié notre rapport au travail.

Entre critique de l’assistanat et reconnaissance de l’engagement

Les discours politiques et économiques en France ont souvent opposé la valorisation du travail à la critique de l’assistanat.

Certains politiciens et économistes argumentent que les systèmes d’aides sociales encouragent une forme de désengagement vis-à-vis du travail.

C’est le cas, par exemple, d’une chronique signée par Nadia Antonin en 2021 et qui soulignait une préférence supposée pour les allocations et aides diverses plutôt que pour l’emploi.

Ce débat s’est intensifié autour des réformes de l’assurance-chômage et des retraites, mettant en lumière une dichotomie entre le désir de travailler plus longtemps et l’aspiration à un repos mérité.

Un point de vue qui, toutefois, omet souvent le rôle significatif des seniors dans la société, comme leur implication dans le bénévolat, la garde des petits-enfants et la politique locale.

Ces contributions montrent que la valeur du travail ne peut se résumer à une activité rémunérée, mais englobe également l’engagement civique et social.

La division politique autour du travail et de la solidarité

La discussion sur la valeur du travail se retrouve également au cœur de clivages politiques.

C’est ce qu’illustre, par exemple, la position de Fabien Roussel, secrétaire général du Parti Communiste.

Roussel défend une vision du "parti du travail", s’opposant à une "gauche des allocations" et mettant l’accent sur le RSA comme point de contention.

En France, cette prise de position a généré des débats au sein de la NUPES, certains y voyant une convergence avec les discours de la droite et de l’extrême-droite.

Ces tensions mettent en évidence des conceptions divergentes du travail, entre source d’autonomie et instrument de division sociale.

Elles reflètent aussi une réalité complexe : si un quart des bénéficiaires du RSA sortent du dispositif chaque année, cela suggère une dynamique de transition plutôt qu’un simple confort dans l’assistanat.

Le travail à l’ère post-pandémie : une réévaluation nécessaire

Parler "valeur travail" aujourd’hui, c’est aussi parler "monde d’après".

La pandémie de Covid-19 a profondément bouleversé notre rapport au travail.

Avec près de 11 millions de salariés en chômage partiel en France, les confinements ont été un moment de réflexion sur le sens et les modalités du travail.

La montée du télétravail, l’intérêt pour la semaine de quatre jours et les questions sur le bien-être au travail sont autant de signes d’une transformation du monde du travail.

Ces changements suggèrent une évolution vers plus de flexibilité et une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

Ils invitent à repenser la valeur du travail non seulement en termes de production économique, mais aussi de bien-être individuel et collectif.

Toutes ces perspectives montrent que la valeur du travail aujourd’hui est un concept riche et multidimensionnel.

Elle est façonnée par des enjeux économiques, sociaux et politiques, mais aussi par des aspirations individuelles à l’épanouissement et au bien-être.

La discussion sur la valeur travail est loin d’être un débat clos ; elle est au contraire un reflet des transformations profondes de notre société.

Les "valeurs" travail au pluriel

🧑‍💼 Voilà pour la valeur travail au singulier… mais qui des valeurs travail au pluriel ?

L’épanouissement professionnel est un objectif accessible, surtout lorsque nos actions au travail sont en harmonie avec nos valeurs professionnelles.

Ces valeurs, qui sont les reflets de notre personnalité dans notre environnement de travail, jouent un rôle essentiel dans la définition de notre identité professionnelle.

Explorer les valeurs professionnelles, c’est plonger au cœur de ce qui motive notre engagement au travail, notre manière de collaborer avec les autres, et notre manière d’appréhender les défis.

Voyons ensemble comment ces valeurs se manifestent et comment elles peuvent être un levier d’épanouissement et de réussite professionnelle !

Comprendre les valeurs professionnelles

Les valeurs professionnelles incarnent les principes fondamentaux qui guident notre comportement au travail.

Elles sont l’expression de notre personnalité dans l’exercice de nos fonctions et elles déterminent notre identité professionnelle.

Ces valeurs peuvent être des croyances profondes, des compétences particulières, des comportements exemplaires ou des aptitudes naturelles.

Elles sont la continuité de nos valeurs personnelles et devraient – idéalement – se refléter dans notre manière de travailler, que l’on soit un "leader naturel", un "collaborateur empathique" ou encore un "innovateur né".

L’importance des valeurs professionnelles

Pour un manager, comme pour chaque membre d’une équipe, les valeurs professionnelles sont essentielles.

Elles sont le socle d’une collaboration efficace et d’une atmosphère de travail propice à l’épanouissement de chacun.

Travailler en accord avec ses valeurs permet de trouver un sens à son travail et contribue au bien-être au bureau.

Cette harmonie entre valeurs personnelles et exigences professionnelles se traduit par une productivité accrue, bénéfique tant pour l’employé que pour l’entreprise.

En outre, lors d’un entretien d’embauche, savoir articuler ses valeurs professionnelles peut être déterminant pour convaincre un recruteur.

Des valeurs professionnelles-clés ?

Il est donc primordial de reconnaître et de cultiver ses valeurs professionnelles.

Parmi les plus valorisées en entreprise sont souvent citées le respect d’autrui, essentiel pour une collaboration harmonieuse, ou l’éthique, l’intégrité et l’honnêteté, qui forment la base de relations de confiance durables.

L’esprit d’équipe, l’autonomie, la créativité et le leadership sont également des atouts majeurs dans de nombreux contextes professionnels.

L’adaptabilité, la proactivité, l’auto-discipline ou encore le sens de la responsabilité complètent ce tableau, en ce qu’elles reflètent une capacité à évoluer et à assumer ses rôles avec sérieux.

Identifier et intégrer ses valeurs professionnelles

La découverte de ses propres valeurs professionnelles exige une introspection profonde.

Se questionner sur ses motivations, ses qualités, ses défauts et ses aspirations est un bon point de départ.

En conclusion, les valeurs professionnelles sont bien plus qu’une simple liste de qualités souhaitables.

Elles sont le reflet de qui nous sommes dans notre environnement de travail et le moteur de notre épanouissement professionnel.

Reconnaître, cultiver et harmoniser ces valeurs avec celles de notre lieu de travail est essentiel pour bâtir une carrière à la fois réussie et épanouissante !

Démarrer votre reconversion professionnelle

 🙂  Et si, à votre tour, vous mêliez la valeur que vous donnez au travail et vos valeurs professionnelles avec un emploi qui vous correspond vraiment ?

Depuis des années, mon métier, c’est d’accompagner les professionnel(le)s de France et d’ailleurs à trouver ce pourquoi ils sont le plus fait.

Voici comment.

Un accompagnement professionnel pour un nouveau départ à tout âge

Dans un monde où la quête de sens au travail devient primordiale, mon accompagnement se distingue en mettant l’accent sur l’intégration de votre projet professionnel à un projet de vie global. Cette approche unique révèle pas à pas toutes les facettes de votre personnalité pour en extraire le plein potentiel.

Qu’est-ce qui rend le Bilan de Compétences Ikigai différent ?

J’ai développé un bilan exclusif : le Bilan de Compétences Ikigai. Qui répond aux objectifs du bilan tout en étant inspiré du concept de l’ikigai, une philosophie japonaise qui vise à trouver sa "raison d’être". Ma méthodologie vous guide de la découverte de votre véritable voie jusqu’à sa réalisation concrète. 

Ma méthode

  • Approche Ikigai : fondée sur les enseignements des chercheurs et psychologues japonais pour vous aider à trouver l’équilibre parfait, en analysant notamment : vos intérêts profonds, vos motivations intrinsèques, compétences acquises et talents naturels, vos besoins, vos valeurs authentiques, et bien plus encore...

  • Validation scientifique : chaque outil que je mets à votre disposition a été rigoureusement sélectionné pour son efficacité prouvée, vous assurant une expérience basée sur des méthodes éprouvées

Pour qui ?

Que vous soyez en début de carrière, en plein questionnement professionnel, ou à la recherche d’un renouveau à un âge plus avancé, ce programme est conçu pour s’adapter à tous les professionnels désireux de donner un sens profond à leur parcours professionnel.

À l’issue de cet accompagnement, intégralement finançable par votre Compte personnel de formation (CPF) si vous exercez dans le marché du travail français :

  1. vous saurez ce qui vous fait vibrer et vous donne de l’énergie pour déplacer des montagnes

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Votre accompagnement sur-mesure

À travers ce programme, c’est un accompagnement individualisé que je vous propose.

Et au préalable, je vous délivre des informations personnalisées gratuitement et sans aucun engagement de votre part.

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Cet article en résumé :

Résumé de l’article Définition et impact sur votre vie de la valeur travail

Mes autres articles sur la reconversion professionnelle

🤓 Ma mission de psychopédagogue-formateur m’a amené à croiser de nombreux profils issus de métiers divers.

Ils m’ont inspiré plusieurs articles, dont voici quelques exemples dans lesquels vous vous retrouverez peut-être :


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Article mis à jour le : 24/04/2024

Cet article vous a plu ? Moi, c'est Julien Thomas.

Psychopédagogue et chercheur spécialisé dans l'orientation. J'ai été publié chez plusieurs Editeurs scientifiques comme Routledge ou Elsevier.

Mais au delà des diplômes, ce qui m'intéresse c'est ce qu'il y a d'unique chez vous qui cherchez votre véritable voie pour trouver et décrocher le job qui vous correspond le plus !

C'est sur ce principe fondateur que j'ai orienté ou reconverti avec succès 800+ personnes depuis 2008.
Pour y arriver, j'offre mon sens de l'écoute, une expertise reconnue de plusieurs années et des outils scientifiques.
  • Formateur d'adultes depuis 2006.
  • Conseiller en insertion professionnelle à partir de 2008.
  • Missions de recrutement de 2009 à 2014.
  • Réalisation d’un doctorat en psychologie de 2012-2016.
  • Entrepreneur à son compte depuis 2016.

Vous avez des questions sur votre parcours professionnel ? 

Je suis là pour vous apporter des réponses.

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