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Comment faire pour trouver un métier en fonction de ses valeurs ?

Parce qu’il faut bien gagner sa vie, beaucoup renoncent à respecter leurs valeurs personnelles au boulot... ce qui provoque souvent tôt ou tard l'effet boomerang.

Chaque matin, beaucoup se rendent à un travail qu'ils font plus par nécessité et habitude qu'envie, car ce même travail ne correspond en rien à ce qu’ils croient ou à ce qu’ils aspirent être.

Et c’est bien de ça qu’il s’agit avec les valeurs : elles ne permettent pas seulement d’augmenter la satisfaction et la motivation au travail, mais aussi de naviguer à travers les défis et les opportunités avec intégrité et authenticité.

Dans cet article, on va donc causer valeurs, et on va voir comment elles peuvent vous aider à trouver le métier qui correspond aux vôtres !


Une valeur, c’est quoi ?

🌊 Les valeurs représentent en quelque sorte les fondements sur lesquels nous bâtissons notre vie.

Elles influencent profondément nos pensées, nos comportements, et nos interactions avec le monde qui nous entoure.

Elles nous servent de boussole intérieure, elles guident nos décisions et nos actions, elles sont centrales dans la quête de sens et de direction dans notre vie.

Oui, ça fait beaucoup pour un si petit mot.

Parmi tous les scientifiques ayant proposé une définition du terme, mon cœur penche pour celle de la psychologue Jana Vyskocilova.

En 2015, elle définissait les valeurs comme des "attitudes fondamentales guidant nos processus mentaux et nos comportements" et qui "produisent la croyance que la vie a un sens".

Toujours selon elle, les valeurs "servent à mesurer le degré de signification des actions d’une personne, c’est-à-dire leur cohérence avec le système de valeurs de cette personne".

Si je devais résumer pour les bienfaits de cet article, je dirais tout simplement que les valeurs sont hyper importantes dans la création d’une vie remplie de sens et alignée avec nos convictions profondes !

Shalom Schwartz, de son côté, a poussé plus loin cette exploration.

Ce psychologue social a identifié 19 valeurs universelles qui transcendent les cultures et les sociétés.

Un nombre qui n’a rien à voir avec le Covid, le département de la Corrèze ou le potassium (pour ceux qui sont incollables sur leurs numéros atomiques) : Schwartz propose simplement un cadre pour comprendre les motivations humaines fondamentales.

Ces valeurs donnent un aperçu de ce qui est universellement valorisé par les êtres humains, malgré la diversité de leurs expériences de vie.

En guise d’apéro, je vous propose un aperçu de chacune de ces valeurs !

Autodétermination de la pensée

Cette valeur souligne l’importance de la liberté de cultiver ses propres idées et capacités, et d’encourager l’indépendance intellectuelle et la créativité.

Autodétermination des actions

Elle met en avant la liberté de déterminer ses propres actions et de promouvoir l’autonomie et le contrôle personnel sur la vie.

Stimulation

La recherche d’excitation, de nouveauté et de changement caractérise cette valeur, qui valorise les expériences qui stimulent et enrichissent.

Hédonisme

Le plaisir et la gratification sensuelle sont au cœur de l’hédonisme, une valeur qui célèbre la joie et le plaisir dans la vie quotidienne.

Réalisation

La réussite selon les normes sociales définit cette valeur, en mettant l’accent sur l’accomplissement et le succès à travers l’effort et la compétence.

Pouvoir-dominance

Elle se concentre sur le pouvoir par l’exercice d’un contrôle sur les gens, en mettant en lumière la dynamique de pouvoir et d’influence.

Pouvoir-ressources

Cette valeur est centrée sur le pouvoir par le contrôle des ressources matérielles et sociales, en soulignant l’importance de la possession et de la gestion des ressources.

Image publique

La sécurité et le pouvoir en maintenant son image publique et en évitant l’humiliation caractérisent cette valeur, en mettant en avant l’importance de l’apparence sociale et de l’estime de soi.

Sécurité-personnel

Elle vise la sécurité dans l’environnement immédiat, en soulignant le besoin de protection et de sûreté personnelle.

Sécurité-société

La sécurité et la stabilité dans la société définissent cette valeur, en reflétant le désir de vivre dans une communauté sûre et ordonnée.

Tradition

Maintenir et préserver les traditions culturelles, familiales ou religieuses est l’essence de cette valeur, qui souligne l’importance du patrimoine et de l’héritage.

Conformité-règles

Le respect des règles, des lois et des obligations formelles caractérise cette valeur, en mettant en lumière l’importance de l’ordre et de la discipline.

Conformité interpersonnelle

Éviter de bouleverser ou de blesser les autres définit cette valeur, en promouvant l’harmonie et la considération dans les relations.

Humilité

Cette valeur met en avant la reconnaissance de son insignifiance dans l’ensemble des choses, en valorisant la modestie et le respect d’autrui.

Bienveillance-soins

Prendre soin du bien-être des membres du groupe d’appartenance caractérise cette valeur, en mettant l’accent sur l’empathie et le soutien mutuel.

Bienveillance-fiabilité

Être un membre fiable et digne de confiance du groupe d’appartenance est au cœur de cette valeur, qui souligne l’importance de la loyauté et de la fiabilité.

Universalisme-préoccupation

L’engagement envers l’égalité, la justice et la protection de tous définit cette valeur, en reflétant un sens profond de l’altruisme et de la responsabilité sociale.

Universalisme-nature

La préservation de l’environnement naturel caractérise cette valeur, en mettant en lumière l’importance de la durabilité et du respect de la nature.

Universalisme-tolérance

Enfin, l’acceptation et la compréhension de ceux qui sont différents de soi-même sont au cœur de cette valeur, qui promeut l’inclusivité et la diversité.

Pourquoi est-ce que le travail d’identification de valeurs est essentiel

🔎 Arrivé à ce stade de l’article, vous connaissez les 19 valeurs reconnues scientifiquement, et peut-être, vous vous êtes reconnu dans plusieurs d’entre elles.

Maintenant, on va rentrer dans le dur en voyant à quoi elles servent vraiment pour votre job.

La quête de sens dans notre vie personnelle et professionnelle nous pousse souvent à nous interroger sur ce qui compte réellement pour nous.

L’identification de nos valeurs fondamentales est capitale dans ce processus car elle sert de boussole pour orienter nos décisions, nos actions et notre façon de vivre.

Comprendre ce qui nous est essentiel nous permet de mener une vie plus authentique et satisfaisante, où chaque choix va refléter ce que nous estimons être important.

Dans cette partie, j’aimerais vous souffler ou vous rappeler les raisons pour lesquelles le travail d’identification de valeurs est fondamental pour notre épanouissement.

Que vos yeux se rassurent : cette fois, il y en a moins de 19 (juste sept).

Les valeurs révèlent votre pourquoi

Est-ce que vous avez déjà cherché à comprendre le grand pourquoi de votre existence ?

Ne fuyez pas : il n’y a rien de mystique ou d’ésotérique là-dedans.

Si vous n’avez pas encore trouvé de réponse, comme c’est le cas pour beaucoup, les valeurs peuvent justement éclairer votre chemin.

En fait, elles vous aident à répondre à la question : "quel est mon but dans la vie ?"

Sans connaissance de ce qui compte pour vous, il est difficile de définir ce que vous désirez réellement dans la vie.

La clarté sur vos valeurs vous rapproche d’une réponse !

Les valeurs sont un allié dans les situations difficiles

Les valeurs agissent comme des principes directeurs pour notre comportement.

Elles nous guident pour agir en cohérence avec ce que nous souhaitons être au plus profond de nous.

Dans les moments de doute ou de difficulté, se rappeler de nos valeurs peut nous aider à choisir la voie qui nous ressemble le plus !

Les valeurs vous indiquent comment prendre de meilleures décisions

Face à un choix, nos valeurs éclairent notre décision.

Prendre un moment pour se demander "quelle valeur est la plus importante à honorer ici ?" peut simplifier la prise de décision.

Ça permet d’aligner nos actions avec ce qui est fondamentalement important pour nous.

Les valeurs facilitent votre choix de carrière

Connaître vos valeurs peut grandement influencer votre parcours professionnel (si vous n’étiez pas d’accord, vous n’auriez même pas cliqué sur cet article !).

Que vous valorisiez l’aide aux autres, l’apprentissage continu, la sécurité financière ou l’indépendance, tout ça peut déterminer votre orientation professionnelle.

Comprendre ce qui est important pour vous aide à choisir un métier en accord avec vos aspirations profondes.

Les valeurs vous aident à renforcer votre identité

En identifiant vos valeurs, vous forgez des convictions fortes et vous affirmez votre individualité.

Les recherches suggèrent que valeurs et identités se nourrissent mutuellement, évoluant de concert.

Un changement dans l’une peut entraîner une transformation de l’autre, et contribuer ainsi à une meilleure connaissance de soi.

Les valeurs contribuent à accroître votre confiance

Eh oui : savoir ce que vous estimez important renforce votre confiance.

La prise de conscience de vos valeurs apporte une stabilité et une sécurité intérieures.

Lorsque vos choix sont guidés par vos valeurs, les influences extérieures perdent de leur emprise sur vous !

Les valeurs vous aident à vous affirmer davantage

Et pour finir, connaître et défendre vos valeurs facilite l’affirmation de soi.

C’est tout bête mais prenons un exemple : si vous valorisez, disons, le respect, vous serez plus prompt à réagir face au manque de respect envers vous ou autrui.

Ça vous permet de décider plus aisément quand et comment exprimer vos opinions… et vos limites !

Vers une intégration pratique de vos valeurs pour votre emploi

💼 On a vu ce qu’étaient les valeurs, et on a vu pourquoi les identifier était (beaucoup, beaucoup) plus qu’une simple coquetterie.

Passons au centre névralgique de cette page : l’intégration de ces valeurs dans votre vie professionnelle est non seulement possible, mais essentielle pour une carrière épanouie !

Je vais explorer avec vous des stratégies concrètes pour y parvenir, en commençant par la base de la base : reconnaître l’importance de l’alignement de vos valeurs avec votre emploi.

Naviguer dans le processus d’alignement

Reconnaître la réalité du désalignement entre vos valeurs personnelles et votre environnement professionnel est la première étape vers un changement positif.

Pourquoi ?

Parce que ce désalignement peut être source de frustration, de stress et d’insatisfaction au travail.

Ce qu’il faut, c’est identifier les domaines spécifiques de désaccord.

Ce qu’il faut, c’est comprendre qu’il est souvent possible de remédier à cette situation par des ajustements ciblés dans votre approche du travail ou dans la recherche d’un environnement professionnel plus adapté.

La détermination personnelle joue un rôle-clé dans ce processus.

Elle vous pousse à ne pas accepter passivement le désalignement mais à chercher activement des moyens de rapprocher vos activités professionnelles de vos valeurs fondamentales !

L’expérimentation est également importante, puisqu’elle permet de tester différentes approches pour voir lesquelles permettent le meilleur alignement entre vos valeurs et votre emploi.

Le protocole d’alignement : au-delà des solutions simplistes

Face à la complexité des dilemmes professionnels, il est tentant de chercher des solutions rapides et simplistes.

Cependant, l’alignement des valeurs avec le travail nécessite souvent une approche plus réfléchie et personnalisée.

Le protocole d’alignement est une méthode développée pour aider les individus à naviguer dans ce processus complexe de manière structurée.

Il encourage à adopter une approche expérimentale.

Mieux encore : il reconnaît que les solutions efficaces peuvent varier considérablement d’une personne à l’autre et d’une situation à l’autre.

En expérimentant et en ajustant continuellement, vous pouvez découvrir des stratégies qui vous permettent de mieux aligner vos valeurs personnelles avec votre vie professionnelle.

La matrice d’analyse des valeurs et la prise de décision

Je voudrais terminer ce tour d’horizon par l’un des outils-clé du processus d’alignement : la matrice d’analyse des valeurs.

Cette matrice aide à élaborer une hiérarchie claire de vos valeurs et, par-là, va faciliter les décisions alignées avec ces dernières.

En classant vos valeurs par ordre d’importance, vous pouvez mieux évaluer les options professionnelles et les décisions quotidiennes en fonction de leur capacité à respecter ou à promouvoir vos valeurs les plus chères.

Cette approche systématique à la prise de décision rend le processus moins intimidant et plus efficace en vous guidant vers des choix professionnels qui résonnent profondément avec ce qui est le plus important pour vous.

L’intégration de vos valeurs dans votre emploi n’est pas un objectif à atteindre du jour au lendemain.

C’est un voyage qui nécessite de la réflexion, de l’expérimentation, et un engagement envers un développement personnel continu.

En adoptant ces stratégies, vous vous donnez les moyens de construire une carrière non seulement réussie mais aussi profondément satisfaisante et alignée avec vos valeurs fondamentales.

Le Graal, quoi !

Démarrer votre reconversion professionnelle

 🙂  Décidé(e) à sauter le pas ?

Depuis des années, mon métier, c’est d’accompagner les professionnel(le)s de France et d’ailleurs à trouver ce pourquoi ils sont le plus fait.

Voici comment.

Un accompagnement professionnel pour un nouveau départ à tout âge

Dans un monde où la quête de sens au travail devient primordiale, mon accompagnement se distingue en mettant l’accent sur l’intégration de votre projet professionnel à un projet de vie global. Cette approche unique révèle pas à pas toutes les facettes de votre personnalité pour en extraire le plein potentiel.

Qu’est-ce qui rend le Bilan de Compétences Ikigai différent ?

J’ai développé un bilan exclusif : le Bilan de Compétences Ikigai. Qui répond aux objectifs du bilan tout en étant inspiré du concept de l’ikigai, une philosophie japonaise qui vise à trouver sa "raison d’être". Ma méthodologie vous guide de la découverte de votre véritable voie jusqu’à sa réalisation concrète. 

Ma méthode

  • Approche Ikigai : fondée sur les enseignements des chercheurs et psychologues japonais pour vous aider à trouver l’équilibre parfait, en analysant notamment : vos intérêts profonds, vos motivations intrinsèques, compétences acquises et talents naturels, vos besoins, vos valeurs authentiques, et bien plus encore...

  • Validation scientifique : chaque outil que je mets à votre disposition a été rigoureusement sélectionné pour son efficacité prouvée, vous assurant une expérience basée sur des méthodes éprouvées

Pour qui ?

Que vous soyez en début de carrière, en plein questionnement professionnel, ou à la recherche d’un renouveau à un âge plus avancé, ce programme est conçu pour s’adapter à tous les professionnels désireux de redonner un sens profond à leur parcours professionnel.

À l’issue de cet accompagnement, intégralement finançable par votre Compte personnel de formation (CPF) si vous exercez dans le marché du travail français :

  1. vous saurez ce qui vous fait vibrer et vous donne de l’énergie pour déplacer des montagnes

  2. vous serez sûr(e) de vous et de vos choix de vie, comme jamais auparavant

  3. vous mettrez le doigt sur de nouvelles opportunités pour aligner vos revenus sur vos talents et aspirations

  4. vous vous sentirez à votre place grâce à un métier qui a du sens et dans lequel vous êtes acteur(rice) de votre vie

Votre accompagnement sur-mesure

À travers ce programme, c’est un accompagnement individualisé que je vous propose.

Et au préalable, je vous délivre des informations personnalisées gratuitement et sans aucun engagement de votre part.

Tous les détails de la formation pour trouver votre voie

Accompagnement personnel et suivi inclus


Cet article en résumé :

Résumé de l’article Trouver un métier en fonction de ses valeurs

Mes autres articles sur la reconversion professionnelle

🤓 Ma mission de psychopédagogue-formateur m’a amené à croiser de nombreux profils issus de métiers divers.

Ils m’ont inspiré plusieurs articles, dont voici quelques exemples dans lesquels vous vous retrouverez peut-être :

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Article mis à jour le : 23/04/2024

Cet article vous a plu ? Moi, c'est Julien Thomas.

Psychopédagogue et chercheur spécialisé dans l'orientation. J'ai été publié chez plusieurs Editeurs scientifiques comme Routledge ou Elsevier.

Mais au delà des diplômes, ce qui m'intéresse c'est ce qu'il y a d'unique chez vous qui cherchez votre véritable voie pour trouver et décrocher le job qui vous correspond le plus !

C'est sur ce principe fondateur que j'ai orienté ou reconverti avec succès 800+ personnes depuis 2008.
Pour y arriver, j'offre mon sens de l'écoute, une expertise reconnue de plusieurs années et des outils scientifiques.
  • Formateur d'adultes depuis 2006.
  • Conseiller en insertion professionnelle à partir de 2008.
  • Missions de recrutement de 2009 à 2014.
  • Réalisation d’un doctorat en psychologie de 2012-2016.
  • Entrepreneur à son compte depuis 2016.

Vous avez des questions sur votre parcours professionnel ? 

Je suis là pour vous apporter des réponses.

En découvrir plus à propos de Julien Thomas

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