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Test de reconversion professionnelle : l’outil indispensable pour un nouveau départ

Je l’avoue : chaque fin d’année, j’éprouve un plaisir coupable à cliquer sur les articles « Combien auriez-vous eu au questionnaire de culture générale de Miss France ? Faites le test ! ».

Mais à moins que vous ne soyez en quête d’un emploi dans le secteur des concours de beauté, c’est d’un tout autre test dont il va être question dans cette page : celui visant à vous aider dans votre reconversion professionnelle.

Ces bilans, lorsqu’ils sont bien choisis et correctement utilisés, peuvent offrir des clés précieuses sur vos talents, vos préférences et, in fine, vous aider à redéfinir votre carrière.

Toutefois, il est essentiel de les aborder avec discernement.

On fait le point ensemble !


Les vrais tests de reconversion professionnelle… et les faux

🥸 Premier constat, et pas des moindres : le web fourmille de tests censés venir au secours des femmes et des hommes cherchant à changer de métier.

Essayez vous-même sur Google !

« Gratuit », « sans inscription », « PDF » ou encore « Pôle Emploi », chacun tente de prêcher pour sa paroisse.

Hélas, tous ces quiz et tests d’orientation ne se valent pas.

Même si elle peut sembler un peu triviale, la distinction entre les « vrais » tests et les « faux » tests est cruciale si vous cherchez à optimiser votre avenir professionnel et à prendre des décisions éclairées.

Les tests utiles : conception et objectifs

Les « vrais » tests de reconversion professionnelle sont généralement conçus par des psychologues du travail ou des experts en ressources humaines.

Ils s’appuient sur des théories éprouvées et des études de cas réalistes pour évaluer les aptitudes, les préférences et les talents d’un individu.

Ces examens peuvent inclure des évaluations de personnalité, des tests d’aptitudes, des questionnaires sur les intérêts professionnels, ou encore des simulations de situations de travail.

L'objectif ? Fournir des résultats précis et personnalisés qui vont vous aider à identifier des pistes de carrière adaptées à votre profil, à vos compétences naturelles et à vos aspirations.

Pour que, au final, vous puissiez puiser dans ses résultats de nouvelles idées et perspectives !

Les tests inutiles : manque de fiabilité et risques

En revanche, un nombre colossal de tests et de quiz, hébergés sur des sites peu recommandables ou sur des profils ou comptes de réseaux sociaux tout aussi obscurs, manquent de rigueur scientifique et de validité.

Ils se basent davantage sur des généralités et des suppositions superficielles.

Ces tests peuvent être trompeurs car ils offrent des résultats simplistes qui ne reflètent pas la complexité des questions liées à la reconversion et à l'orientation professionnelle.

Pire, l'effet Barnum dans les quiz sur Internet se produit lorsque les questions sont formulées de manière vague mais semblent spécifiques. Les participants ont tendance à accepter des descriptions générales comme étant personnelles, donnant ainsi l'impression de résultats très précis et adaptés à leur personnalité...

... Mais en réalité, ces descriptions pourraient s'appliquer à la plupart des gens! C'est un biais psychologique où les individus attribuent à tort une pertinence personnelle à des énoncés généraux.

Ils peuvent suggérer des voies professionnelles basées sur des critères peu pertinents (tels que des préférences de loisirs), sans tenir compte des compétences et des expériences professionnelles réelles de la personne.

Résultat : vous obtenez une idée erronée de votre véritable profil professionnel… Bonjour le coup de pouce !

Faire un test, c’est utile pour ma reconversion professionnelle ?

🤔 Vous avez peut-être commencé à l’apercevoir : la reconversion professionnelle peut être un chemin pavé de questionnements et d’incertitudes.

C’est donc dans ce contexte que les tests de reconversion professionnelle peuvent jouer un rôle.

Mais sont-ils vraiment utiles ?

De mon expérience, je dirais que la réponse est nuancée et dépend de plusieurs facteurs !

Comprendre ses aptitudes et préférences

Je dirais d’abord que ces tests sont utiles pour mieux comprendre vos propres aptitudes, intérêts et préférences.

Ils offrent une perspective introspective en ce qu’ils vous permettent d’identifier des talents parfois méconnus.

Ces examens aident à envisager des pistes professionnelles en phase avec votre personnalité, vos valeurs et vos aspirations.

En fournissant une analyse plus approfondie de vos forces et de vos faiblesses, ces bilans facilitent donc votre orientation vers des carrières plus épanouissantes et mieux adaptées.

Clarifier ses options de carrière

Ensuite, ils aident à clarifier vos options de carrière de façon significative.

En examinant différents secteurs et postes, y compris dans le cadre d'une entreprise ou d'autres types d'activités, ces tests peuvent révéler des domaines professionnels auxquels vous n’auriez tout simplement pas pensé !

Ils élargissent ainsi votre champ des possibles et vous offrent un éventail plus large de choix de reconversion.

Les limites et les précautions

Mais mais mais… il est important de leur reconnaître certaines limites.

Un simple test ne peut pas donner une réponse définitive sur le parcours professionnel idéal à chaque fois !

Voyez-le plutôt comme un guide ou un point de départ pour une réflexion plus approfondie.

Et surtout, utilisez-le en association avec d’autres méthodes et conseils, par exemple ceux d’un conseiller expert en changements de carrière !

Les erreurs à éviter avec les tests de reconversion professionnelle

🫷 Vous l’avez compris : l’utilisation de tests pour orienter sa reconversion professionnelle peut être bénéfique, mais il est crucial d'éviter certaines erreurs courantes pour en tirer le meilleur parti.

Pour vous éviter une perte de temps ou d’argent, voici quelques écueils à éviter !

Prendre les résultats comme absolus

Une erreur fréquente est de considérer les résultats des tests comme des vérités absolues.

Même si les meilleurs tests peuvent vous fournir des indications utiles, ils ne définissent pas pour autant votre avenir professionnel de manière certaine et définitive !

Il est essentiel de les interpréter avec souplesse et de les intégrer dans un processus de réflexion plus large, en tenant compte de votre situation personnelle et professionnelle, de vos missions antérieures et de vos motivations.

Négliger l’aspect qualitatif

Se fier uniquement aux résultats quantitatifs sans une introspection qualitative est une autre erreur.

Bon, je reformule en moins alambiqué : ces tests ne peuvent pas « capturer » toute la complexité de votre parcours, de vos traits de personnalité et de vos aspirations !

Il est donc important de compléter ces résultats par un bilan personnel approfondi, en réfléchissant à ce que vous voulez réellement dans votre carrière, votre savoir-faire, et en donnant un sens à votre quête professionnelle.

Choisir le mauvais test

Au risque de me répéter : le choix du test est primordial !

Optez pour des tests conçus par des professionnels crédibles, qui sont reconnus dans le domaine de la reconversion et du développement de carrière.

Assurez-vous que le test correspond à vos besoins spécifiques et qu'il est validé scientifiquement.

Comment tirer le meilleur des tests en ligne pour la reconversion professionnelle

👨‍💻 Depuis votre smartphone, votre tablette ou votre ordinateur, vous avez enfin dégoté le test idéal.

Mais comment en profiter un maximum ?

Voici deux conseils pour optimiser cette expérience !

Solliciter l’accompagnement d’un expert

N’en déplaise à ceux qui ne jurent que par l’intelligence artificielle : un bilan générique ne saurait remplacer l’expertise d’un vrai psychopédagogue qui a étudié la reconversion pro.

En revanche, ce test peut servir de précieux support pour permettre à votre accompagnateur de mieux vous orienter.

Un conseiller en reconversion peut vous aider à analyser les résultats de manière approfondie et à les mettre en perspective avec votre parcours et vos objectifs professionnels.

Son expertise permet de décrypter les nuances et de tirer des conclusions plus précises et personnalisées en tenant compte de vos talents, de votre poste actuel et de l’environnement de travail souhaité. Tout bénéf’ !

Aller au-delà du test

Enfin, ne vous cantonnez pas à ce simple test.

Intégrez ses résultats dans un plan de carrière global.

Utilisez-les comme un point de départ pour une réflexion plus large sur vos aspirations, vos talents, vos opportunités de développement.

Les tests ne doivent pas constituer le point final de votre réflexion mais bien un élément dans un processus continu d’exploration et de développement professionnel.

Conclusion

🧩 La réalisation d’un test de reconversion professionnelle constitue une étape importante mais elle ne représente qu’un morceau du puzzle consistant à trouver votre voie.

L'essentiel n'est pas seulement de faire le test, mais de savoir l'interpréter correctement et de le mettre en perspective avec d'autres sources d'information.

Il est crucial de combiner les résultats du test avec une réflexion personnelle approfondie, des conseils de professionnel, et aussi une connaissance du marché du travail.

C’est cette approche holistique qui vous assurera une compréhension plus complète et nuancée de vos options de carrière et qui vous guidera vers un choix de reconversion réfléchi et adapté à vos aspirations !

Votre accompagnement sur-mesure

Décidé(e) à sauter le pas et besoin d’aide pour votre test… et tout le reste ?

Vous l’avez compris : mon métier est d’aider les professionnel(le)s de France et de Belgique à trouver leur voie.

À travers ma formation, c’est un accompagnement individualisé que je vous propose. Et au préalable, je vous délivre des informations personnalisées gratuitement et sans aucun engagement de votre part.

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Cet article en résumé :

Résumé de l’article Test reconversion professionnelle


Mes autres articles sur la reconversion professionnelle

🤓 Ma mission de psychopédagogue-formateur m’a amené à croiser de nombreux profils issus de métiers divers. Ils m’ont inspiré plusieurs articles, dont voici quelques exemples dans lesquels vous vous retrouverez peut-être :



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Article mis à jour le : 15/12/2023

Cet article vous a plu ? Moi, c'est Julien Thomas.

Psychopédagogue et chercheur spécialisé dans l'orientation. J'ai été publié chez plusieurs Editeurs scientifiques comme Routledge ou Elsevier.

Mais au delà des diplômes, ce qui m'intéresse c'est ce qu'il y a d'unique chez vous qui cherchez votre véritable voie pour trouver et décrocher le job qui vous correspond le plus !

C'est sur ce principe fondateur que j'ai orienté ou reconverti avec succès 800+ personnes depuis 2008.
Pour y arriver, j'offre mon sens de l'écoute, une expertise reconnue de plusieurs années et des outils scientifiques.
  • Formateur d'adultes depuis 2006.
  • Conseiller en insertion professionnelle à partir de 2008.
  • Missions de recrutement de 2009 à 2014.
  • Réalisation d’un doctorat en psychologie de 2012-2016.
  • Entrepreneur à son compte depuis 2016.

Vous avez des questions sur votre parcours professionnel ? 

Je suis là pour vous apporter des réponses.

En découvrir plus à propos de Julien Thomas

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