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Petit guide de la reconversion professionnelle quand on est en CDI

Vous l’avez décroché, ce fameux Graal qui fait saliver tant de personnes en CDD, intérimaires ou au chômage : vous êtes en CDI !

Mais depuis la torpeur de votre contrat de travail à durée indéterminée et, conséquemment, une certaine sécurité de l’emploi, vous avez soif de nouveaux horizons professionnels.

Dans cet article, c’est ce sujet qu’on va aborder en détail : comment troquer son CDI pour un nouveau job et, avec lui, son lot d’incertitudes ?

Avantages, inconvénients, erreurs à ne pas commettre… et (gros) message d’espoir : voilà pour le menu. On passe à table ?


Les avantages de la reconversion professionnelle en CDI

✔️ La reconversion professionnelle est souvent perçue comme le privilège de ceux qui sont prêts à tout risquer. Pourtant, elle se révèle aussi être une opportunité stratégique pour les personnes en CDI. Je vous explique pourquoi !

Pourquoi envisager un changement ?

On l’a dit : si vous lisez ces lignes, c’est a priori que vous êtes aujourd’hui employé(e) en CDI. Cette position vous confère un avantage non négligeable : la stabilité.

Elle est votre point d’ancrage, elle vous permet d’explorer de nouveaux horizons professionnels sans la pression immédiate du changement.

Ce cadre sécurisé est le terrain fertile où les graines du projet de reconversion professionnelle peuvent germer et s’épanouir avec moins de risques.

La reconversion ne signifie pas l’abandon d’une sécurité mais bien l’exploration de votre plein potentiel dans un cadre contrôlé et rassurant !

Sécurité de l’emploi et transition fluide : le CDI comme tremplin plutôt que chaîne

La sécurité de l’emploi qu’offre le CDI est un avantage incontestable dans la transition professionnelle. Elle permet une approche méthodique et sans précipitation.

Vous avez le privilège de pouvoir planifier votre reconversion tout en continuant à percevoir un revenu, ce qui donne ainsi l’espace et la tranquillité d’esprit nécessaire. Cette tranquillité se traduit par la capacité de mettre de côté des économies avant de vous lancer, ce qui va vous préparer à d’éventuelles différences de revenus dans votre nouveau métier.

Enfin, ce statut peut vous aider à vous faire financer votre formation. Je rappelle qu’en France, le projet de transition professionnelle (ex-CIF) permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet (si le salarié peut justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise).

En la matière, soulignons là aussi que des structures comme Pôle Emploi sont là pour soutenir les salariés dans leur démarche ; idem pour le Compte Personnel de Formation (CPF) !

Développement personnel et professionnel : l’épanouissement au-delà du confort

Même si ça peut paraître contre-intuitif, la reconversion professionnelle ne se résume pas seulement à changer de métier ; c’est aussi une aventure personnelle et professionnelle qui s’appuie sur le temps libre que le CDI peut offrir.

En CDI, vous avez le luxe d’avoir du temps pour évaluer et réfléchir. C’est l’occasion de faire un bilan des compétences, en évaluant celles que vous possédez et en réfléchissant à la manière dont elles pourraient servir dans un nouveau contexte professionnel.

Le réseau professionnel comme atout : capitaliser sur les connexions établies

Votre présence sur le marché du travail en tant que salarié en CDI vous a permis de tisser un réseau professionnel solide – même si vous ne l’avez pas nécessairement conscientisé !

Ce réseau est une mine d’or lorsqu’il s’agit de se reconvertir. Vos collègues actuels et anciens peuvent devenir des alliés précieux, vous offrant des conseils, des recommandations, ou même des opportunités dans votre nouveau domaine d’activité.

Votre employeur actuel, conscient de votre valeur et souhaitant potentiellement préserver une relation positive, pourrait également faciliter votre transition par des recommandations ou des contacts ! Certains sont plutôt bienveillants, vous verrez… mais j’en parle un tout petit peu plus bas.

C’est le parfait exemple de l’utilisation de votre contrat actuel non comme une chaîne mais comme un tremplin vers un épanouissement personnel et professionnel. En résumé, la reconversion en CDI offre un équilibre entre la sécurité et l’aventure, la stabilité et l’exploration. Vous avez le pouvoir de naviguer dans cette transition avec sagesse et perspicacité, en utilisant votre poste actuel comme la première étape vers quelque chose qui résonne davantage avec vos aspirations profondes.

Les inconvénients et les défis de la reconversion

❌ Même si la reconversion professionnelle offre de nouvelles perspectives excitantes, elle n’est pas exempte d’obstacles et de défis. En CDI, le changement de carrière doit aussi être abordé avec prudence et discernement pour naviguer au mieux à travers des eaux parfois houleuses…

Je vous détaille tout ça !

Derrière l’appel du large, quelques pièges cachés

Loin de moi l’idée de filer la métaphore marine… mais s’engager dans une reconversion professionnelle quand on est en CDI peut aussi ressembler à un voyage en mer inconnue.

Les avantages du CDI peuvent, paradoxalement, se transformer en inconvénients si l’on n’est pas pleinement conscient des défis à relever. Reconnaître ces défis est le premier pas vers une transition réussie !

Comprendre les implications juridiques du CDI : contraintes et considérations

Quitter son CDI implique de se confronter à un cadre légal bien défini, avec des implications juridiques qui ne sont pas à prendre à la légère. La nécessité de respecter une durée de préavis, qui varie selon les conventions collectives ou les accords d’entreprise, constitue l’un des aspects majeurs.

En outre, il faut considérer la perte potentielle de certains avantages sociaux liés à l’ancienneté, ce qui peut peser lourd dans la balance des besoins personnels.

Enfin, il est tout aussi important de quitter son poste de manière professionnelle pour maintenir une réputation positive sur le marché du travail. Après tout, vous ne savez pas jusqu’à quelles oreilles les paroles de vos futur-ex-collègues ou employeurs peuvent remonter…

Les risques émotionnels et pratiques : du rêve à la réalité

L’attrait de l’inconnu est souvent contrebalancé par l’appréhension du changement. Les risques émotionnels, tels que la peur de l'échec, la perte de repères professionnels ou la pression de l’incertitude, sont autant de réalités à affronter avec courage.

Sur le plan pratique, changer de carrière peut être synonyme d’une période d’adaptation à un nouvel environnement de travail ou à une nouvelle culture d’entreprise. Ça peut également signifier la nécessité de suivre une formation à de nouvelles compétences… parfois sans la certitude d’un retour sur investissement immédiat : une étape essentielle mais parfois intimidante du processus.

Impact financier : le revers de la médaille

L’aspect financier d’une reconversion est souvent le plus tangible des inconvénients. Même avec une planification minutieuse, la transition peut entraîner une réduction temporaire des revenus, surtout si vous passez d’un secteur bien rémunéré à un autre moins lucratif ou en phase de démarrage.

Il peut y avoir des investissements nécessaires dans des formations professionnelles ou des certifications qui demandent des ressources financières non négligeables.

Gérer les réactions de l’employeur actuel

Préparer le terrain pour une conversation ouverte avec votre employeur actuel est un défi à ne pas sous-estimer. Les réactions peuvent varier de la compréhension à la réticence, et il est essentiel d’aborder ce dialogue avec tact et professionnalisme.

Que ce soit pour une rupture conventionnelle ou une démission, l’objectif est de partir sur une bonne note, tout en préservant les liens pour l’avenir, car le monde professionnel est souvent plus petit qu’on ne le pense…

En somme, la reconversion professionnelle, bien que riche en avantages, est un chemin semé d’embûches qu’il convient de reconnaître et de surmonter. En gardant à l’esprit ces inconvénients et en les préparant avec soin, votre transition de carrière peut être aussi fluide et réussie que possible, même en quittant la sécurité d’un CDI.

C’est une réflexion profonde sur les raisons qui vous poussent à rechercher ce changement, et sur la manière de le concrétiser, qui garantira votre succès !

Les erreurs fréquentes à éviter

😬 Arrivé(e) à ce stade de l’article, vous avez bien en tête que changer de voie professionnelle est un acte courageux mais non dénué de risques. Comme tout changement majeur dans la vie, il est sujet à des erreurs si l’on ne prend pas le temps de la réflexion et de la préparation.

Voici un inventaire des principales bévues à ne pas commettre en la matière, basé sur l’expérience des personnes que j’ai accompagnées dans leur parcours de reconversion pro !

Manque de préparation : pourquoi l’improvisation est votre pire ennemi

Se jeter dans l’inconnu sans préparation peut être tentant, mais c’est risqué. Une préparation méticuleuse vous aide à comprendre la réalité du marché du travail dans le domaine que vous visez et à identifier les compétences et qualifications nécessaires.

Elle vous permet aussi de vous organiser pour respecter les délais de transition qui sont souvent sous-estimés. Il est important de faire le point régulièrement pour s’assurer que vous restez sur la bonne voie !

Consulter l’employeur actuel : une étape négligée mais cruciale

Je le répète ici : engager la conversation sur votre désir de reconversion avec votre employeur actuel peut sembler délicat, mais ça peut aussi se révéler une étape riche en opportunités.

Cette démarche peut dévoiler des dispositifs bénéfiques comme des formations financées par l’entreprise ou encore des aménagements de poste qui vous aideront dans votre transition. Une négociation ouverte peut également aboutir à une sortie qui soit avantageuse pour les deux parties, tout en respectant vos droits !

Négligence des conseils professionnels : l’importance de se faire accompagner

Il peut être séduisant de faire route seul dans votre projet de reconversion, mais ne pas prendre en compte les conseils de professionnels est une erreur. Ces experts peuvent vous aider à comprendre les aspects administratifs et légaux, vous offrir une perspective objective sur votre démarche et vous aider à élaborer un plan de reconversion cohérent et solide.

C’est mon rôle que de vous accompagner dans votre projet professionnel personnalisé. Mais ne grillons pas les étapes : je vous en dis un peu plus en fin de page si ça vous intéresse !

Sous-estimer l’impact des changements : prévoir les secousses financières et émotionnelles

Changer de carrière peut chambouler votre stabilité financière et émotionnelle. Anticiper ces variations en établissant un budget prévisionnel est essentiel pour naviguer à travers les périodes de transition où les revenus peuvent fluctuer.

Il est tout aussi crucial de se préparer, ainsi que son entourage, à l’impact psychologique que ces changements peuvent engendrer. Prendre en compte chaque chose qui sera affectée par cette transition est une part importante du processus.

Check-list : les étapes incontournables avant de lâcher l’ancre

Pour une transition sans faux pas, voici une check-list à considérer :

1.       Faire un bilan de compétences approfondi

2.       Étudier le marché et valider la viabilité de la reconversion envisagée

3.       Préparer un plan financier pour couvrir la période de transition

4.       Discuter ouvertement avec l’employeur actuel des projets de reconversion

5.       Consulter des experts en reconversion professionnelle

6.       Planifier la formation et l’acquisition des compétences nécessaires

7.       Renforcer son réseau professionnel dans le nouveau domaine ciblé

En évitant ces erreurs communes et en suivant ces étapes, votre parcours vers une nouvelle carrière deviendra bien moins intimidant et bien plus structuré !

Conclusion

🤝 La reconversion professionnelle en CDI est un voyage significatif, un choix de vie qui implique courage et détermination. C’est le passage d’un territoire connu à un monde plein de possibilités, mais aussi d’incertitudes.

Se lancer dans un projet de reconversion peut ouvrir la porte à l’épanouissement personnel, au développement de nouvelles compétences, et à la découverte d’une nouvelle activité passionnante. Toutefois, ces avantages sont souvent accompagnés de défis et d’obstacles à surmonter.

Dans cette page, on a parcouru ensemble les multiples facettes de la reconversion, en soulignant les avantages enthousiasmants d’un changement de job, les inconvénients potentiels qui nécessitent une réflexion approfondie, et les erreurs courantes évitables avec une préparation adéquate.

En fin de compte, il ne s’agit pas seulement de changer d’emploi, mais de transformer sa vie. Les témoignages de celles et ceux qui ont osé embrasser une nouvelle idée professionnelle démontrent qu’il est possible de réinventer sa carrière, de retrouver la passion et de réaliser des ambitions longtemps enfouies. Tout ce qu’il faut, c’est avancer avec une stratégie pensée et une démarche proactive !

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Cet article en résumé :

Résumé de l’article Reconversion professionnelle quand on est en CDI

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🤓 Ma mission de psychopédagogue-formateur m’a amené à croiser de nombreux profils issus de métiers divers. Ils m’ont inspiré plusieurs articles, dont voici quelques exemples dans lesquels vous vous retrouverez peut-être :

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Article mis à jour le : 21/11/2023

Cet article vous a plu ? Moi, c'est Julien Thomas.

Psychopédagogue et chercheur spécialisé dans l'orientation. J'ai été publié chez plusieurs Editeurs scientifiques comme Routledge ou Elsevier.

Mais au delà des diplômes, ce qui m'intéresse c'est ce qu'il y a d'unique chez vous qui cherchez votre véritable voie pour trouver et décrocher le job qui vous correspond le plus !

C'est sur ce principe fondateur que j'ai orienté ou reconverti avec succès 800+ personnes depuis 2008.
Pour y arriver, j'offre mon sens de l'écoute, une expertise reconnue de plusieurs années et des outils scientifiques.
  • Formateur d'adultes depuis 2006.
  • Conseiller en insertion professionnelle à partir de 2008.
  • Missions de recrutement de 2009 à 2014.
  • Réalisation d’un doctorat en psychologie de 2012-2016.
  • Entrepreneur à son compte depuis 2016.

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Je suis là pour vous apporter des réponses.

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