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Faire un bilan de compétences pour se reconvertir : ce qu’il faut savoir

Se poser les bonnes questions sur sa carrière, ce n’est pas seulement utile : c’est essentiel !

Vous vous demandez peut-être si le chemin pro que vous avez emprunté est vraiment celui qui vous correspond.

Si vos talents et compétences sont pleinement exploités, ou si une reconversion professionnelle pourrait être la clé d’une vie professionnelle épanouie.

Aujourd’hui, je vais essayer de vous guider à travers ces interrogations en vous présentant un outil dont vous avez probablement déjà entendu parler : le bilan de compétences.

C’est quoi, comment ça se passe, pourquoi en faire un… et pourquoi s’en méfier : on voit tout ça ensemble !

Bilan de compétences : définition et déroulé

📕 Le bilan de compétences, les Américains (et très probablement quelques startupers francophones) l’appellent skills assessment.

De ce côté-ci de l’Atlantique, le Code du travail français donne lui aussi sa définition officielle de ce bilan. L’article L6313-4 dit qu’il a pour objet "de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation".

Ces bases posées, voyons ce qu’implique réellement un bilan de compétences.

Il s’agit d’une démarche profonde, souvent initiée à un moment-clé de la vie professionnelle, où vous, cher lecteur, vous interrogez sur votre avenir.

C’est un voyage introspectif, guidé par des professionnels, pour déceler vos talents cachés et envisager de nouvelles perspectives.

Comme Le Parrain (mais avec moins de sang) ou Le Seigneur des anneaux (mais avec moins d’elfes), il se divise en trois grands actes.

La phase préliminaire

Cette première étape sert à analyser votre demande et vos besoins.

C’est le moment de verbaliser vos aspirations, vos doutes, et de définir précisément ce que vous attendez de ce bilan.

Avec votre conseiller, vous déterminez le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins.

Cette phase varie évidemment d’une personne à l’autre puisque chacun a son propre parcours et ses propres questionnements.

À l’issue de cette étape, vous définissez conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Il s’agit d’un accord sur la manière dont vous allez travailler ensemble, sur les outils que vous allez utiliser, et sur les objectifs fixés.

La phase d’investigation

Vous avez mis votre petit bonnet de bain en silicone, vous avez trempé vos pieds dans le pédiluve – maintenant, il est temps de plonger dans la piscine !

La phase d’investigation – le cœur du bilan – est dédiée à la construction de votre projet professionnel et à la vérification de sa pertinence.

C’est un travail d’exploration, où vous mettez à l’épreuve vos idées pour vous assurer qu’elles correspondent bien à vos talents naturels et à vos aspirations profondes.

Idéalement, vous élaborez également une ou des alternatives pour votre projet futur.

Eh oui : il est important d’avoir un plan B (parfois même un plan C) pour vous adapter aux aléas de la vie professionnelle et rester aligné avec vos valeurs et vos envies !

La phase de conclusion

Allez, c’est bientôt la fin de votre course, des crampes aux mollets et du dos qui transpire : on tutoie la ligne d’arrivée !

Avec la dernière étape du bilan de compétences, vous vous appropriez les résultats détaillés de la phase d’investigation.

C’est le moment de recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation de votre projet professionnel.

Avec votre conseiller, vous prévoyez les principales modalités et étapes de votre projet.

Vous incluez ici les potentielles formations complémentaires, recherches ciblées d’opportunités, ou encore l’élaboration d’un plan d’action concret.

Vous pouvez également bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences, pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie, et ajuster le tir si nécessaire !

Un bilan de compétences… mais pourquoi faire ?

🔎 Le bilan de compétences, c’est bien plus qu’un simple exercice administratif ou une étape obligée dans la vie professionnelle.

Il s’agit d’une démarche volontaire et profondément personnelle, qui peut répondre à divers besoins et situations.

Dans cette partie, regardons les raisons pour lesquelles vous pourriez envisager de réaliser un tel bilan !

Faire le point sur votre situation professionnelle actuelle

Vous vous sentez peut-être à un carrefour de votre vie professionnelle… sans savoir précisément quelle direction prendre.

Rassurez-vous : tout le monde n’a pas le sens de l’orientation de Google Maps.

Le bilan de compétences offre un espace sécurisé pour évaluer où vous en êtes.

Il s’agit de dresser un état des lieux de vos compétences, de vos réalisations, mais aussi de vos aspirations et de ce qui vous motive réellement.

C’est l’occasion de vous poser les bonnes questions, de réfléchir à votre évolution professionnelle et de déterminer si vous êtes en phase avec vos objectifs de carrière ou si vous avez besoin de réajuster votre trajectoire !

Traverser une période professionnelle difficile

Les moments de doute, les crises de carrière, ou encore les situations de burn-out sont malheureusement courants.

Le bilan de compétences peut constituer un outil précieux pour naviguer à travers ces périodes difficiles.

Il vous aide à comprendre les origines de votre mal-être professionnel, à identifier les facteurs de stress et à envisager des solutions pour retrouver un équilibre.

Parfois, simplement prendre conscience de ses propres ressources et de ses talents peut suffire à retrouver confiance en soi et à ouvrir la porte à de nouvelles possibilités.

Préparer une reconversion professionnelle

Si vous envisagez de changer radicalement de voie (à 30 ans, 40 ans ou 50 ans !), le bilan de compétences est une étape incontournable.

Il vous permet d’explorer de nouvelles pistes, en adéquation avec vos talents naturels, vos passions et vos valeurs.

La reconversion professionnelle est un projet de vie majeur qui nécessite une préparation minutieuse.

En ce sens, le bilan de compétences vous aide à construire un projet solide, réaliste et motivant, en vous fournissant tous les éléments nécessaires pour prendre une décision éclairée.

C’est une boussole qui guide votre transition vers une nouvelle aventure professionnelle, en vous assurant que le chemin choisi est bien celui qui vous correspond…

Avertissements liés aux bilans de compétences

⚠️ Avant de vous lancer dans un bilan de compétences, il est bon de garder à l’esprit certains conseils !

Ces précautions vous aideront à maximiser les bénéfices de cette démarche sans tomber dans les pièges courants.

Tous les bilans de compétences ne se valent pas

Première chose : ayez en tête que tous les bilans de compétences ne se valent pas.

C’est malheureusement comme partout : il y en a qui savent y faire… et certains qu’on peut décemment qualifier de charlatans (pour ne pas dire autre chose parce que j’ai été bien élevé).

La qualité, la profondeur et l’utilité de ces bilans peuvent varier considérablement en fonction du prestataire.

Certains peuvent offrir une expérience transformative… et d’autres, quelque chose de profondément superficiel.

Un reportage diffusé au JT français de France 2 évoque d’ailleurs le sujet :

"L'œil du 20 heures : des bilans de compétences sous surveillance" diffusé 


Avant de choisir votre prestataire, renseignez-vous sur ses méthodologies, son expérience et ses références !

Cherchez des témoignages et des avis pour vous assurer de la pertinence de son approche.

Un bon bilan de compétences doit être personnalisé, adapté à vos besoins spécifiques et mené par des professionnels qualifiés.

Le b.a.-ba, quoi !

Ne gâchez pas l’argent de votre compte CPF

Si vous êtes sur le marché du travail français, votre Compte Personnel de Formation (CPF) est une ressource précieuse pour votre développement professionnel.

Il peut être tentant d’utiliser ces fonds pour financer votre bilan de compétences.

Mais soyez judicieux dans votre choix !

Assurez-vous que le bilan proposé vaut l’investissement et qu’il vous fournira des orientations concrètes pour votre carrière.

Mal utilisé, vous pourriez gaspiller une partie de vos droits à la formation sans obtenir les résultats escomptés.

Vérifiez l’agrément du prestataire et assurez-vous que le bilan est éligible au CPF pour optimiser cet investissement dans votre avenir pro.

Avec des tarifications fixées à environ 1 500 euros à plus de 3 000 euros par bilan, l’enjeu est trop important !

Ce que n’est pas un bilan de compétences

On a vu ce qu’était un bilan de compétences.

Maintenant, voyons ce que n’est PAS un bilan de compétences.

Car oui : certains y fourrent un tas de choses, mais le piège est alors d’en attendre des résultats ou des services qui ne sont pas de son ressort !

Voici les attentes à exclure pour éviter les déceptions :

·         une aide à la résolution d’un conflit avec votre employeur : si votre bilan de compétences est proposé par votre employeur, sachez que vous avez le droit de refuser (ce refus n’est ni contestable, ni sanctionnable par l’employeur)

·         une formation : aucun diplôme ou certification professionnelle n’est délivré à l’issue de votre bilan de compétences

·         une aide à la recherche d’emploi, à la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation : bien que le bilan puisse vous aider à mieux comprendre vos atouts, ce n’est pas un service de placement ou de rédaction de documents professionnels

·         du reclassement externe, une évaluation professionnelle, du coaching professionnel, personnel, managérial, du développement personnel, un stage pour développer son bien-être, ou encore une préparation à la retraite : le bilan de compétences se concentre sur l’analyse de votre  parcours et la définition de votre projet professionnel, sans se substituer à ces autres services ou démarches !

Démarrer votre reconversion professionnelle

 🙂  Décidé(e) à sauter le pas ?

Depuis des années, mon métier c'est d'accompagner les professionnel(le)s de France et d’ailleurs à trouver ce pourquoi ils sont le plus fait.

Voici comment.

Un accompagnement professionnel pour un nouveau départ à tout âge

Dans un monde où la quête de sens au travail devient primordiale, mon accompagnement se distingue en mettant l'accent sur l'intégration de votre projet professionnel à un projet de vie global. Cette approche unique révèle pas à pas toutes les facettes de votre personnalité pour en extraire le plein potentiel.

Qu'est-ce qui rend le Bilan de Compétences Ikigai différent ?

J'ai développé un bilan exclusif : le Bilan de Compétences Ikigai. Qui répond aux objectifs du bilan tout en étant inspiré du concept de l'ikigai, une philosophie japonaise qui vise à trouver sa "raison d'être", ma méthodologie vous guide de la découverte de votre véritable voie jusqu’à sa réalisation concrète.

Ma méthode :

  • Approche Ikigai : Fondée sur les enseignements des chercheurs et psychologues japonais pour vous aider à trouver l'équilibre parfait, en analysant notamment : vos intérêts profonds, vos motivations intrinsèques, compétences acquises et talents naturels, vos besoins, vos valeurs authentiques, et bien plus encore...
  • Validation scientifique : Chaque outil que je mets à votre disposition a été rigoureusement sélectionné pour son efficacité prouvée, vous assurant une expérience basée sur des méthodes éprouvées.

Pour qui ?

Que vous soyez en début de carrière, en plein questionnement professionnel, ou à la recherche d'un renouveau à un âge plus avancé, ce programme est conçu pour s'adapter à tous les professionnels désireux de donner un sens profond à leur parcours professionnel.

À l’issue de cette accompagnement formation, intégralement finançable par votre Compte personnel de formation (CPF) si vous exercez dans le marché du travail français :

1. vous saurez ce qui vous fait vibrer et vous donne de l'énergie pour déplacer des montagnes

2. vous serez sûr(e) de vous et de vos choix de vie, comme jamais auparavant

3. vous mettrez le doigt sur de nouvelles opportunités pour augmenter aligner vos revenus sur vos talents et aspirations.

4. vous vous sentirez à votre place grâce à un métier qui a du sens et dans lequel vous êtes acteur(rice) de votre vie

Votre accompagnement sur-mesure, parce que chacun est différent.

À travers ce programme, c’est un accompagnement individualisé que je vous propose.

Et au préalable, je vous délivre des informations personnalisées gratuitement et sans aucun engagement de votre part.

Tous les détails de la formation pour trouver votre voie

Accompagnement personnel et suivi inclus

Cet article en résumé :

Résumé de l’article Faire un bilan de compétences pour se reconvertir

Mes autres articles sur la reconversion professionnelle

🤓 Ma mission de psychopédagogue-chercheur m’a amené à croiser de nombreux profils issus de métiers divers.

Ils m’ont inspiré plusieurs articles, dont voici quelques exemples dans lesquels vous vous retrouverez peut-être :

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Article mis à jour le : 26/02/2024

Cet article vous a plu ? Moi, c'est Julien Thomas.

Psychopédagogue et chercheur spécialisé dans l'orientation. J'ai été publié chez plusieurs Editeurs scientifiques comme Routledge ou Elsevier.

Mais au delà des diplômes, ce qui m'intéresse c'est ce qu'il y a d'unique chez vous qui cherchez votre véritable voie pour trouver et décrocher le job qui vous correspond le plus !

C'est sur ce principe fondateur que j'ai orienté ou reconverti avec succès 800+ personnes depuis 2008.
Pour y arriver, j'offre mon sens de l'écoute, une expertise reconnue de plusieurs années et des outils scientifiques.
  • Formateur d'adultes depuis 2006.
  • Conseiller en insertion professionnelle à partir de 2008.
  • Missions de recrutement de 2009 à 2014.
  • Réalisation d’un doctorat en psychologie de 2012-2016.
  • Entrepreneur à son compte depuis 2016.

Vous avez des questions sur votre parcours professionnel ? 

Je suis là pour vous apporter des réponses.

En découvrir plus à propos de Julien Thomas

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