La question “ Quelles sont vos disponibilités ? ” vous stresse ? Vous voulez apprendre à y répondre en entretien d’embauche face à un employeur ?
Je vous explique tout !
Une question très fréquente qui revient lors des entretiens d’embauche est “Quelles sont vos disponibilités ?”. D'ailleurs pour bon nombre d'employeurs, c'est une question fondamentale. Car certains auront besoin d'une personne capable de faire des heures sup' quand la situation le demande ou bien une personne à mi-temps s'ils ne peuvent pas proposer davantage.
Nous allons voir comment vous devez répondre à cette question en fonction de votre situation!
Entre autres, vous allez découvrir :
- ce que l’employeur veut entendre
- la façon dont il faut exposer ses disponibilités
- 5 modèles de réponse prêtes à utiliser
- 4 conseils pour faire la différence
- ce qu’il ne faut absolument pas dire
Ne perdons plus un instant et commençons tout de suite !
Table des matières
Qu’est-ce que l’employeur veut vraiment savoir ?
Je vais commencer par rappeler tout simplement l’intention du recruteur.
L’employeur veut savoir quels jours et à quelles tranches horaires vous êtes disponible pour travailler. Il veut connaître votre flexibilité par rapport à ces jours et horaires.
La façon de répondre à cette question varie légèrement selon que vous postuliez pour un emploi à temps plein, à temps partiel ou un emploi par intérim.
Emploi à temps partiel / mission :
Si vous postulez pour un emploi par intérim ou un emploi à temps partiel, le recruteur peut vous poser cette question parce qu'il veut savoir si vous êtes prêt à travailler les jours et heures les moins attractifs (comme de nuit ou le week-end).
Emploi à temps plein :
Si vous postulez pour un emploi à temps plein, l'employeur voudra avoir si vous êtes prêt à travailler à des jours et créneaux horaires qui sortent des normes habituelles.
Comment parler de ses disponibilités en entretien ?
Maintenant que ce rappel est fait, je vais pouvoir entrer dans le vif du sujet ! On va voir comment il faut donner ses disponibilités en entretien d’embauche.
Lorsque vous répondez aux questions de l'entretien sur votre disponibilité professionnelle, soyez honnête sur les engagements qui ne sont pas flexibles. Par exemple, si vous devez emmener vos enfants à l’école le matin, ou si vous ne pouvez pas travailler le soir parce que vous suivez un cours du soir, dites-le.
→ Ne promettez pas des dispos que vous ne pourrez pas tenir !
En revanche, si vous postulez pour un emploi à temps plein, vous devez insister sur le fait que vous êtes prêt et capable d'effectuer une semaine de travail complète ! Ajoutez aussi que vous pouvez travailler occasionnellement à d'autres heures.
→ Si vous n’avez pas de contraintes, insistez sur votre pleine disponibilité !
Si vous postulez pour un emploi à temps partiel ou un emploi par roulement, vous devez vous montrer flexible. S'il y a certains jours ou certaines heures où vous ne pouvez tout simplement pas travailler, dites-le. Toutefois, insistez sur le fait que vous êtes ouvert et flexible quant aux autres jours et horaires qu’ils pourraient vous demander.
→ Même à temps partiel, montrez que votre travail est une priorité !
Les exemples de réponse type à "quelles sont vos disponibilités ?"
Maintenant que vous avez les idées bien en place quant à la façon dont vous devez répondre, et l’entrain que vous devez mettre, je vais aller plus loin pour vous !
Je vais vous dévoiler 4 modèles de réponse type.
Attention : Ne les répétez pas forcément mot pour mot. Ils sont là pour vous aider à formuler un bon échange avec votre employeur selon votre situation.
Modèle de réponse #1
« Lorsque j'ai postulé pour cet emploi, je m'attendais à ce qu'il exige de longues heures de travail. Je sais bien qu'il s'agit d'un poste à temps plein qui peut nécessiter des heures supplémentaires. Et ce n’est pas un problème. J'aime cette activité, j'emporte généralement de quoi travailler chez moi, alors les heures supplémentaires me conviennent. Je suis habitué à cela avec mon travail actuel. »
Pour qui est faite cette réponse ?
Elle est appropriée aux postes salariés à temps plein qui exigent habituellement des heures supplémentaires à côté d’une semaine de travail. Cette réponse conviendra à l’employeur s'il s'interroge sur votre dévouement à l’égard du poste et de votre capacité de travail.
Modèle de réponse #2
« Je peux travailler du lundi au vendredi, et je reste très flexible quant aux heures de début et de fin des journées. Je suis également prêt à faire des heures supplémentaires occasionnelles en fonction de mon emploi du temps. J'apprécie vraiment le temps libre que je passe le week-end avec ma famille, néanmoins je suis disposé à me surpasser en semaine. »
Pour qui est faite cette réponse ?
Cette réponse convient aux emplois salariés à temps plein si vous voulez faire comprendre à votre interlocuteur que vous avez une famille et que votre temps week-end est important. Dans ce genre de cas, il est préférable de préciser dès le départ quelles sont les limites de vos disponibilités.
Modèle de réponse #3
« Je suis disponible pendant les heures de cours, lorsque mes enfants sont à l'école, c’est-à-dire de 9h à 15h, du lundi au vendredi. Je suis également disposé à travailler la plupart des week-ends, surtout en journée. »
Pour qui est faite cette réponse ?
Cette réponse est appropriée pour un travail à temps partiel ou par roulement. Elle indique clairement les créneaux auxquels vous êtes disponible pour travailler afin qu'il n'y ait aucun malentendu.
Modèle de réponse #4
« Je suis disponible à peu près à tout moment pour travailler. Je suis tout simplement impatient de me joindre à l'équipe et d'apporter mon aide chaque fois qu’on en aura besoin. »
Pour qui est faite cette réponse ?
Vous pouvez utiliser cette réponse, ou quelque chose de similaire, pour un travail à temps plein ou à temps partiel. Néanmoins, vous signalez bien à votre employeur que vous serez disponible à tout moment, alors il faudra l’assumer.
3 conseils pour donner la meilleure réponse
Vous voulez donner une réponse unique pour sortir du lot ? J’ai défini pour vous 3 règles qui, en les respectant, rendront votre discours sincère et original !
1/ Faites des recherches sur l'entreprise. Avant votre entretien, faites des recherches sur l'entreprise pour laquelle vous postulez. Découvrez quelles sont les exigences de cet emploi, mieux : discutez avec des employés qui y travaillent … Vous pouvez aussi utiliser internet (LinkedIn et Google) pour approfondir votre enquête.
2/ Soyez honnête. Il est important que vous soyez honnête sur votre disponibilité au travail, mais pas au point d'être abrupt ou désagréable. Si on vous demande quelles sont vos heures de travail, répondez directement et calmement à la question.
3/ Soyez bref. Si vous avez préparé vos réponses aux questions fréquemment posées en entretien, ça ne devrait pas être un problème. Vous devez répondre succinctement à une question, sans y passer trop de temps.
Maintenant que vous connaissez 3 règles à suivre, je vais vous parler des choses à ne pas faire.
Ce qu’il ne faut absolument pas dire !
Ne faites surtout pas ça !
Ne changez pas d'avis. Si l’employeur ne paraît pas satisfait de vos disponibilités, il ne faut pas mentir ou craquer. Ne changez pas vos disponibilités en cours d’entretien ! Si vous avez bien respecté les conseils cités plus haut, vous n’avez pas à faire ça.
N'essayez pas de négocier. N'allez pas à votre entretien en pensant qu'il est possible de négocier des créneaux horaires qui sont déjà fixés par le recruteur. Vous perdriez votre crédibilité et votre temps en négociant !
Voilà pour les 2 comportement à bannir.
Obtenez plus d’entretiens pour décrocher le meilleur job !
Ça y est, nous voilà à la fin de cet article. Désormais, vous savez précisément comment parler de vos disponibilités à un entretien. Je vous ai rappelé ce que l’employeur cherche à connaître, puis je vous ai expliqué comment mettre en avant vos dispos.
À côté de ça, je vous ai offert 4 modèles de réponse selon votre situation. Enfin, j’ai fini par vous donner 3 conseils à appliquer pour avoir une réponse unique et originale, puis je vous ai averti sur les 2 comportements à bannir.
Vous aimeriez obtenir plus d’entretiens ?
Vous en avez marre d'envoyer des centaines de CV ?
C’est tout naturel.
Parce qu'au plus vous obtenez d’entretiens d’embauche, au plus vos possibilités s’élargissent, et donc les chances d'avoir un poste intéressant s’améliorent …
Parce qu'à ce moment le rapport de force change entre vous et les employeurs potentiels, c'est vous qui avez le choix!
Maintenant, peut être que vous avez déjà du mal à obtenir votre premier ou votre deuxième entretien et que ça vous prend un temps monstre.
J’ai personnellement accompagné plusieurs centaines de personnes dans leur reconversion au cours de ma carrière. Alors autant dire que décrocher et réussir ses entretiens, ça me connait ! 😉
Un exemple ?
Voici comment j'ai aidé Sara en une seule séance ensemble.
Le résultat :
(cliquer sur l'image pour l'agrandir)
Confirmation du résultat :
(cliquer sur l'image pour l'agrandir)
Vous aimeriez avoir les mêmes résultats que Sara ?
Sans devoir continuer à vous mettre à genoux pour un job ?
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