Vous voulez découvrir les trois types de compétences professionnelles ? Vous voulez pouvoir les identifier pour les améliorer ?
C’est précisément ce dont je vais vous parler.
1. Les compétences naturelles (innées)
2. Les compétences acquises
3. Les compétences théoriques
Ces trois types de compétences sont toutes liées l’une à l’autre.
Dans cet article, vous allez découvrir :
- quelles sont ces 3 compétences
- comment les distinguer
- comment elles sont liées entre elles
- laquelle il faut développer en priorité
- comment les améliorer
Ne perdons pas de temps et commençons tout de suite !
Table des matières
L’évolution de la valorisation des différents types de compétences
La valorisation des compétences a considérablement évolué ces dernières années, notamment en raison de plusieurs facteurs :
- Automatisation et IA : Les compétences théoriques pures sont moins valorisées car facilement accessibles via les technologies. En revanche, la capacité à appliquer ces connaissances (compétences acquises) et à faire preuve d'adaptabilité (souvent liée aux compétences naturelles) prend de l'importance.
- Transformation numérique : L'accélération technologique fait que les compétences acquises deviennent plus rapidement obsolètes, rendant les compétences naturelles comme l'adaptabilité et la curiosité davantage valorisées.
- Évolution des modes de travail : Le travail en mode projet, à distance et en équipes transversales valorise davantage les compétences naturelles comme la communication et l'autonomie.
- Pénurie de talents : Les employeurs sont plus enclins à recruter sur les compétences naturelles et le potentiel d'apprentissage plutôt que sur des compétences acquises très spécifiques, difficiles à trouver.
- Perspective intergénérationnelle : Les générations Y et Z valorisent davantage le développement personnel et les compétences naturelles que les générations précédentes, qui mettaient l'accent sur les diplômes et compétences théoriques.
Tous ces changements amènent de nombreuses personnes à questionner leur quotidien professionnel, à se réorienter, à se reconvertir après un bilan de compétences.
Les 3 types de compétences professionnelles
Laissez-moi vous présenter les trois types de compétences professionnelles. Ce sont celles qui permettent de valoriser un candidat, ou bien,... de le disqualifier.
Commençons sans plus attendre par le 1er type de compétence professionnelle.
1. Compétences naturelles
Il s’agit en fait de “talents naturels”. Et vous pouvez découvrir vos talents, si vous n'en avez pas encore une idée très claire... 😉
Ce sont des compétences de talents plus ou moins innés que vous pourriez avoir hérité à la naissance (la science n'a pas encore totalement éclairci la question). Et vous pourriez tout aussi bien les tenir de vos parents et ancêtres proches par hasard génétique …
Attention, il faut bien comprendre qu’elles ne sont pas figées ! Les compétences naturelles peuvent être développées par l'expérience et l'apprentissage. Néanmoins, elles vous sont propres, et votre voisin ne pourra jamais les maîtriser comme vous.
Exemples de talents naturels :
- être manuel
- être intellectuel
- avoir le sens artistique
- avoir du leadership
On peut aussi parler de "prédispositions à... ". En effet, mes exemples sont assez larges, mais vous avez compris l'idée.
Par exemple, il y a des personnes qui ont ce don naturel pour le dessin, et d’autres qui, même avec le meilleur entraînement du monde, ne pourront pas avoir ⅕ de ces compétences !
Là où c’est vraiment intéressant, c’est que ces talents innés ont un impact sur les deux autres types de compétences.
Vous vous dites encore je n'ai pas de talents ? Je vous montre le contraire.
2. Compétences acquises (savoir-faire)
J’en arrive au 2e type de compétences, les compétences acquises !
Le nom que je leur ai données est plutôt clair, il s’agit des maîtrises et spécialisations que vous obtenez par le travail. En effet, ces compétences ont été développées volontairement ou en réaction à un environnement particulier.
En voici quelques exemples :
- être débrouillard
- être autonome
- être organisé
- être sociable
… ou dans un autre style :
- bien écrire
- bien parler
- bien diriger
- bien compter
- bien analyser
- bien gérer son temps
… bref, on n'aurait pas le temps de toutes les lister !
Elles s'acquièrent par la pratique, le travail répété et l’expérience. Néanmoins, leur plafond de développement dépend aussi des compétences naturelles (ou talents innés), desquelles elles descendent directement.
Ce sont les compétences les plus visibles dans le milieu professionnel ! Mais, nous y reviendrons un peu plus tard.
3. Compétences théoriques (savoir)
Pas trop compliqué à comprendre, mais voilà : il s’agit en fait de l'accumulation de vos connaissance de savoir qui forme vos compétences théoriques.
En effet, celles-ci ont directement à voir vos connaissances, ce que vous pouvez assimiler plus ou moins facilement selon vos compétences acquises.
Elles sont très concrètes, et nécessaires à la fonction d’un métier, quel qu’il soit !
On retrouve par exemple :
- le marketing
- la comptabilité
- la cuisine
- le référencement web
- l’histoire
- la science
- la physique
- la musculation
- la nage
… ou il peut s’agir de maîtrises plus spécialisées :
- facebook ads
- l’histoire européenne du XIXe siècle
- la cuisine chinoise
- la rédaction web
- l’anatomie
- ect.
Je pense que vous avez compris là où je veux en venir. Il s’agit de connaissances dans un domaine spécifique.
Ces compétences ci s’acquièrent relativement facilement par la formation et la pratique. Évidemment, pour être un expert il faut un peu plus de temps.
Qu’est-ce qu’on peut en dire ?
Comme vous l’imaginez, il faut une bonne combinaison de tous ces types de compétences pour obtenir un emploi, le conserver et réussir dans le milieu professionnel.
À présent, essayez d’identifier vos compétences en les classant sous ces 3 catégories. Ainsi, vous pourrez les inclure dans un CV ou une lettre de motivation selon le contexte. De même que lors d’un entretien, il serait judicieux pour vous d’expliquer à l’employeur de quelles compétences naturelles vous êtes doté, et desquelles vous n’êtes pas.
Classer ses compétences professionnelles dans trois colonnes vous donnera une meilleure idée de vos capacités et de vos limites, c’est à faire !
Pourquoi vous devez miser sur vos compétences acquises (et pas juste sur la théorie)
Vous avez fait des études. Vous avez des diplômes. Vous connaissez plein de choses.
Mais…
Quand il s’agit de passer à l’action, d’utiliser ces connaissances dans le monde réel, vous bloquez.
Et c’est normal.
Parce qu’on vous a vendu un mensonge :
👉 On vous a dit que la clé du succès, c’est le savoir.
👉 On vous a dit que si vous connaissiez bien votre sujet, tout roulerait.
Sauf que ça ne fonctionne plus comme ça.
Avant, l’info était rare.
Les experts étaient des références.
Aujourd’hui ?
Tout est dispo en 3 clics sur Google.
Ce qui fait la différence maintenant, c’est ce que vous êtes capable de FAIRE avec vos connaissances.
Construire ses compétences : un processus en 3 étapes
Imaginez vos compétences comme une pyramide :
- Les compétences naturelles (talents innés, aptitudes) 🏗 – Ce sont vos facilités naturelles, comme être manuel, créatif, logique ou avoir un bon sens relationnel. Elles constituent le socle de votre développement.
- Les compétences acquises (expérience et pratique) 🚀 – Ce sont celles que vous développez en apprenant et en pratiquant. Elles doivent être alignées avec vos talents naturels pour être plus faciles et agréables à développer.
- Les compétences théoriques (savoirs et diplômes) 📚 – Ce sont les connaissances que l’on apprend en formation. Elles sont utiles, mais elles ne suffisent pas sans une application concrète.
👉 Le plus important est donc d’être au clair sur vos talents naturels, car ce sont eux qui vont vous aider à choisir les bonnes compétences à développer.
🔧 Un exemple concret
Prenons un métier technique comme celui de mécanicien aéronautique :
✅ Compétence théorique : Connaître le fonctionnement d’un moteur d’avion.
✅ Compétence acquise : Savoir démonter et remonter ce moteur efficacement.
✅ Compétence naturelle : Être manuel et aimer bricoler.
💡 Si une personne n’a aucune aisance manuelle, ce métier risque d’être difficile et peu motivant pour elle, même si elle apprend la théorie.
👉 C’est pourquoi il est essentiel de bien comprendre ses talents naturels avant de choisir quelles compétences développer. En misant sur vos facilités, vous gagnerez du temps, progresserez plus vite et prendrez plus de plaisir à apprendre.
Ensuite, ce sont donc vos compétences acquises qu’il faut bosser en priorité, car sans cela, vos connaissances vous seront inutiles. Vous aurez beau avoir toutes les connaissances théoriques et diplômes universitaires, il faudra des compétences acquises pour rendre utiles ces connaissances.
Comment s’intègrent les soft skills et hard skills dans notre classification tripartite ?
Les trois types de compétences professionnelles (naturelles, acquises et théoriques) se répartissent différemment entre soft skills et hard skills :
Soft skills (compétences comportementales) :
- Majoritairement issues des compétences naturelles (communication, empathie, résilience)
- Peuvent être partiellement développées (compétences acquises)
- Rarement enseignées de manière théorique de façon efficace
Hard skills (compétences techniques) :
- Principalement issues des compétences acquises et théoriques
- Mesurables et certifiables
- Évoluent rapidement avec les avancées technologiques
Type de compétence | Proportion de soft skills | Proportion de hard skills | Exemples |
|---|---|---|---|
Naturelles (savoir-être) | 80-90% | 10-20% | Créativité, leadership, intelligence émotionnelle |
Acquises (savoir-faire) | 40-50% | 50-60% | Gestion de projet, négociation, programmation |
Théoriques (savoir) | 10-20% | 80-90% | Connaissances juridiques, principes comptables |
Comment développer chacune de ces compétences professionnelles ?
Bien que je vous ai dit qu’il fallait développer ses compétences acquises avant tout, je vais quand même vous expliquer comment développer les autres.
Vous allez voir c’est tout à fait logique, mais ça vous donnera des idées plus claires.
1. Compétences naturelles (savoir être)
Si vous souhaitez développer vos compétences naturelles, le point de départ c'est que vous devez identifier vos compétences innées pour vous concentrer sur celles-ci et les développer ! Ne perdez pas votre temps à essayer de devenir manuel si vous êtes plutôt un intello.
Évidemment, vous pourrez développerez des aptitudes manuelles au fil du temps, mais le point important à retenir ici : c’est qu’il vaut toujours mieux s'améliorer dans les domaines où l'on est naturellement bon que d'essayer de gommer ses faiblesses,... pour devenir moyen.
Une fois que vous les avez bien identifié vos compétences naturelles, le monde est à vous, ou presque! Maintenant, cherchez à développer des compétences (acquises) qui sont en accord avec vos talents innés !
2. Compétences acquises (savoir-faire)
On en arrive au plus important !
Vous avez la fibre musicale ? Alors essayez autant d’instruments de musique que possible.
Vous êtes littéraire ? Développez vos compétences de rédaction.
Vous êtes très “psychologue”, à l’écoute ? Alors mettez-le en pratique et laissez un maximum de personnes se confier à vous.
3. Compétences théoriques
Seulement après avoir identifié vos talents innés et les avoir mis en pratique vous pouvez les approfondir avec les compétences de connaissances.
Vous êtes littéraire, vous avez développé un talent de rédaction en philosophie : lisez des œuvres pour acquérir plus de culture philosophique.
Vous êtes manuel, vous êtes à l’aise dans le bricolage : spécialisez vous dans un domaine et devenez un excellent technicien / mécanicien / ingénieur.
Comment valoriser vos compétences dans votre cv ?
Adaptations selon le poste visé
Erreurs à éviter :
- Lister des compétences naturelles sans les illustrer
- Surévaluer des compétences théoriques facilement vérifiables
- Négliger de montrer l'évolution de vos compétences acquises
- Utiliser des termes génériques ("bon communicant") plutôt que des exemples spécifiques
Mettez vos compétences en avant (et donnez-leur de la valeur)
Maintenant, vous savez faire la différence entre compétences naturelles, acquises et théoriques.
Vous avez compris que ce qui compte, ce n’est pas juste ce que vous savez, mais ce que vous êtes capable de faire avec.
Reste une question : comment en tirer parti pour votre carrière ?
Bien sûr, vous pouvez les lister sur votre CV.
Les glisser dans votre lettre de motivation.
Comme tout le monde.
Mais soyons honnêtes.
Un recruteur ne cherche pas une liste de mots-clés.
Il cherche quelqu’un qui sait appliquer ses compétences et les mettre en valeur intelligemment.
Et c’est là que beaucoup bloquent.
C’est ce que j’ai travaillé avec des centaines de personnes lors de mes accompagnements.
L’objectif ? Identifier leurs vraies compétences, celles qui font la différence, et les aider à les exploiter pleinement.
C’est exactement ce qu’on fait dans le bilan de compétences Ikigai 3.0.
Pas un bilan standard avec des tests génériques.
Pas une liste de "métiers qui pourraient vous correspondre" sortie d’un algorithme.
Un travail en profondeur, taillé sur mesure, qui s’adapte à votre parcours, vos talents naturels et votre réalité professionnelle.
Un vrai bilan. Le vôtre.
Si c’est un sujet qui vous parle et que vous voulez réellement avancer, vous savez où me trouver.
